Definición:
Este indicador se refiere a la proporción de mujeres en el número total de personas empleadas en puestos directivos. Se recomienda utilizar conjuntamente dos medidas diferentes para este indicador: la proporción de mujeres en la gestión (total) y la proporción de mujeres en la alta y media dirección (excluyendo así la gestión junior). El cálculo conjunto de estas dos medidas proporciona información sobre si las mujeres están más representadas en la gestión junior que en la alta y media dirección, lo que apunta a un eventual límite para que las mujeres accedan a puestos de gestión de nivel superior. En estos casos, calcular sólo la proporción de mujeres en la gestión (total) sería engañoso, ya que sugeriría que las mujeres ocupen puestos con más poder de decisión y responsabilidades de lo que realmente tienen.
Notas:
Los metadatos completos están disponibles en:
• http://unstats.un.org/sdgs/metadata/.
• http://unstats.un.org/sdgs/metadata/files/Metadata-05-05-02.pdf.
This indicator's main limitation is that it does not reflect differences in the levels of responsibility of
women in these high and middle level positions or the importance of the enterprises and organizations in
which they are employed. Its quality is also heavily dependent on the reliability of the employment
statistics by occupation at the two-digit level of the ISCO.
Se podrá revisar la base de datos de la OIT con información actualizada:
• http://www.ilo.org/ilostat/faces/wcnav_defaultSelection?_afrLoop=14968891385262&_afrWindow
Mode=0&_afrWindowId=9z6i4ct6v_1 !%40%40%3F_afrWindowId%3D9z6i4ct6v_1%26_afrLoo
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