- Los programas de promoción del empleo dirigidos específicamente a los jóvenes son: subsidio temporal para la contratación de jóvenes desempleados; contrato de primera experiencia laboral; práctica laboral para egresados; trabajo protegido; prácticas formativas (remuneradas y no remuneradas).
- El salario y las condiciones de trabajo de las contrataciones de jóvenes (en el marco de la ley que se refiere) se ajustarán a lo dispuesto en las leyes, laudos y convenios colectivos vigentes. Los trabajadores deberán estar inscriptos en los organismos de seguridad social y gozarán de todos los derechos y beneficios establecidos en las normas laborales vigentes y de todas las prestaciones de seguridad social, incluyendo el seguro de enfermedad.
- En el caso de los contratos de primera experiencia laboral los jóvenes deben tener entre 15 y 24 años, el salario será de 4 Bases de Prestación y Contribución por 30 hs semanales y la carga horaria podrá ser entre 20 mínimo y 30 hs máximo.
- Se establecen subsidios para las contrataciones de personas pertenecientes a las poblaciones beneficiarias (jóvenes, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad), el monto depende de la modalidad contractual adoptada.
El desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a favorecer el acceso a una actividad laboral remunerada, ya sea por cuenta propia o ajena, de las poblaciones benefiarias, poniendo especial énfasis en facilitar su ingreso o reinserción en el mercado de trabajo y promover su capacitación y formación profesional.
