El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) también ha implementado iniciativas complementarias, coordinadas con el Ministerio de Relaciones Exteriores, como el Programa de Migración Laboral (PML), cuyo objetivo es promover la inclusión laboral de salvadoreños a través de la migración regular, ordenada y segura hacia países donde se identifiquen oportunidades de empleo.
El Programa de Migración Laboral está alineado con al Agenda Nacional de Desarrollo representada en el Plan Cuscatlán y al Plan Estratégico Institucional MTPS 2020-2024, el cual se encuentra constituido en tres macroprocesos:
• La Gestión Empresarial que tiene por objeto gestionar con empresas internacionales la contratación.
• Reclutamiento y Selección cuyo objetivo es identificar perfiles de trabajores salvadoreños que cumplen con los requisitos del programa (y de la empresa contratante), a través de mecanismos de reclutamiento ético y en tiempos efectivos).
• El Monitoreo y Seguimiento busca garantizar el cumplimiento de derechos laborales de os beneficiarios a través del seguimiento durante el período en el cual el trabajador salvadoreño desempeña el empleo temporal en el extranjero.
Por otro lado, el Programa de Movilidad Laboral del Ministerio de Relaciones Exteriores, es un mecanismo de coordinación para la gestión de oportunidades de trabajo fuera de las fronteras salvadoreñas, de manera temporal y con protección de los derechos de los trabajadores nacionales.
Como parte fundamental del Programa de Movilidad Laboral, se han designado funcionarios específicos en las representaciones consulares como Enlaces Laborales, quienes tienen como El Salvador: Segundo Informe de avance en la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo 76 principal función, monitorear y asistir el proceso de integración de los trabajadores en los países de destino, principalmente en lo relacionado a la construcción de relaciones laborales saludables. El Programa se desarrolla en 5 fases: I. Gestión bilateral. II. Gestión empresarial/intermediación laboral. III. Selección y reclutamiento. IV. Monitoreo del proceso de integración y retorno. V. Reintegración y evaluación de impacto.
Los principios bajo los que se ejecuta el Programa son los siguientes:
• Las personas como centro de todas las acciones.
• Cumplimiento de las leyes, principios y derechos fundamentales del trabajo.
• Reclutamiento ético.
• Prohibición del cobro de los costos de la contratación y gastos relacionados.
• Respeto a la libertad de circulación.
• Respeto por la transparencia de los términos y condiciones de empleo.
• Respeto por la confidencialidad y la protección de datos.
• Diálogo y cooperación intersectorial. Del seguimiento y evaluaciones que se han realizado con información de los 3,000 trabajadores colocados en 2022 por medio de Programa de Movilidad Laboral de la Cancillería se tienen los siguientes resultados:
• El 67% son hombres y el 33% son mujeres. Se encuentran entre 26 y 45 años el 63%, mientras que sólo un 9% se ubica entre las edades de 46 a 66 años. El restante 28% tiene entre 18 y 25 años.
• Los principales rubros en los cuales se han desarrollado en el marco del programa son los siguientes: Procesamiento de alimentos, servicios de hoteles, restaurantes, atención al cliente, jardinería, construcción, mantenimiento de torres de comunicación, ensambladores de máquinas, operarios de máquinas textiles.
• En cuanto a los ingresos percibidos por los beneficiarios antes de participar en el Programa, el 44% recibía mensualmente entre US$300 y US$400, un segundo grupo el 32%, entre US$200 y US$300 y el 21% recibía entre US$100 y US$200.
• La diferencia en Ingresos mensuales en el marco del Programa es sustancial, durante el programa el 60% recibió ingresos de entre US$2,500 y US$5,000; 20% entre US$2,000 y US$2,500 y el restante 20% recibió arriba de US$5,000.
• Los principales rubros de inversión de las personas participando en el programa fueron los siguientes: Vivienda, 53%; Saldar deudas, 25%; Emprendimientos, 14%; Tratamientos de salud 3% y Capital semilla para inicio de ahorros 1%. 77 El Salvador:
• En el marco de este programa, en febrero de 2023 se lanzó la iniciativa "Siempre Cerca”, la cual tiene como objetivo facilitar espacios y herramientas que promuevan el fortalecimiento de los vínculos familiares y el abordaje psicosocial para los hijos e hijas de los trabajadores temporales. La iniciativa se ejecutará por medio de talleres de auto cuido para los trabajadores y sus familias, clases de arte para niños, niñas y adolescentes, acompañamiento psicosocial, entre otras.
Facilitar el acceso a mecanismos regulares de movilidad laboral a personas en cuyo proyecto de vida aspiren a viajar y trabajar en el extranjero de forma temporal.
