El Plan de Acción de Diversidades se desprende como una hoja de ruta interseccional que construye estrategias y mecanismos efectivos de atención hacia la población LGBTI+; respetando los derechos humanos, sin discriminación.
El PAD fue formulado mediante un proceso participativo, tanto con entidades públicas (28) cuanto con representantes de organizaciones de la sociedad civil (84) y activistas independientes de las poblaciones LGBTI+. Así también, se ejecutó la encuesta virtual a escala nacional en la plataforma UReport, en la que participaron 29.225 adolescentes y jóvenes de 13 a 24 años, a fin de
establecer un enfoque intergeneracional adecuado en el PAD.
El presente Plan de Acción fue formulado durante seis meses, en cuatro fases: 1) Diagnóstico; 2) Diálogo Nacional; 3) Construcción; y, 4) Validación.
Esta herramienta direcciona el cumplimiento de lineamientos específicos a través de ejes, detallados a continuación con las principales acciones:
a) Prevención de la Violencia y Discriminación: Incorporación de variable sexo genérica en los registros administrativos institucionales que permitirán visibilizar el acceso de la población LGBTI+ a los servicios de atención.; Diseño e implementación de Protocolos y Manuales enfocados a la erradicación de la violencia de género y personas LGBTI+.
b) Garantía del Derecho a bienes y servicios inclusivos: Fortalecimiento y capacitación permanente a personal que brinda primer abordaje a población LGBTI+ en los diferentes servicios públicos; Acceso a líneas de fomento; Diseñar una estrategia nacional para la acogida a personas LGBTI+ de la tercera edad en el sistema público.
c) Exigibilidad, Promoción de la Restitución de Derechos: Reporte de casos de vulneración de derechos de la población LGBTI+ y atención brindada; Campañas comunicacionales dirigidas a la prevención de la violencia y discriminación a la población LGBTI+; Registro Único de Violencias incorpora las variables de género y orientación sexual por tipo de delito.
d) Fortalecimiento de capacidades institucionales: Sensibilización a servidores públicos para abordaje en atención a personas LGBTI+.
Constituir la primera herramienta para la generación de políticas públicas específicas en erradicación de todas las formas de violencia y discriminación por orientación sexual e identidad sexo-genérica.